那个在三十而立之际，担心命悬一线的长城汽车，在宣告全面改革的决心后，又在11月16日，以一场简短直白的线上发布会，再次刷屏汽车圈。长城汽车本次焕新文化，仅有21个字：“绿智潮玩嗨世界”、“廉信创变共分享”、“每天进步一点点”，三者分别对应的是全新的使命愿景、全新的核心价值观和企业精神。

适时创变，长城汽车迎来新篇

事实上，本次的新文化这不是魏建军心血来潮，也不是营销宣传文案的应景之作，而是长城汽车已准备了好久的心血之作：“企业内部员工，供应商、经销商等合作伙伴开展了广泛的文化调研，征集建议2万余条，在高管层面展开多轮深入研讨，通过共创达成共识……”这次的新文化不是高喊口号也没有“假大空”每个字都用意深刻，指向各个维度，全方位落地用户思维。

事实上，此次发布的“绿智潮玩嗨世界”使命愿景中的“绿”早已体现在长城汽车对于未来的前瞻思考与布局之中。今年，长城将完成首款全功率燃料电池样车装车；2022年冬奥会期间，计划推出小批量燃料电池车队；2023年，长城燃料电池乘用车将陆续市场化运作……

而“智”也是早有考量，去年长城汽车便以具备L4级城市自动驾驶、5G远程无人驾驶、全自动代客泊车等未来，长城汽车还会提供更有创意、有价值认同感的产品及服务让用户可以更好的和爱车“玩”在一起。同时，长城汽车还将致力于全球化发展，让全球用户在“绿智潮玩”中享受惊喜和极致体验。

居安思危，坚定达成“百年老店”

此次长城汽车发布21字企业文化中的核心价值观“廉信创变共分享”,是对4个月前那封“公开信”中相关内容的再次强调与夯实。“居安”之下“思危”,长城已经设立轮值总裁模式，并于今年北京车展公开亮相，轮值总裁在长城汽车新成立的经营管理委员会之下开展工作,快速统筹协调公司各类资源,提升企业运营效率。目前国内只有华为有同样的管理岗位设置。

值得一提的是，长城汽车由于坚持“精准研发,追求行业领先”,动力总成、三大平台、越野技术、新能源方面的创新可圈可点；细分市场包括哈弗F系、大狗以及WEY推出越野坦克，欧拉好猫等，都是不断适应竞争创新与变革的产品。

或许人们会有疑问“长城汽车不是过得挺好的嘛,为何要如此大手笔创变?”细细想来,这正是因为长城汽车一直坚守的“每天进步一点点”企业精神,包括魏建军在内的每个长城人都希望长城汽车永远在进步中,保持一颗永远向上的心。看似简单的一句话,这背后体现的是踏实和稳健,不徐不疾,这是每个百年企业必须具备的精神内核。

如今的长城除了会继续埋头造车外，也正在进入品牌战略新阶段，为用户带来更潮更年轻化的产品，这次的新企业文化看似随意，却全部以用户为中心，这样的改变很难，但魏建军义无反顾的做了。对于而立之年的长城汽车而言，机制创新与组织文化再造只是一个变革的开始，它将推进长城汽车由“中国汽车制造企业向全球化科技出行公司”转型。长城的下一步动作会如何？让我们拭目以待！