企业文化,在公司的发展过程中起着重大的作用,可以说是一个企业的灵魂所在。11月16日,长城汽车就新企业文化举行了一场只有21个字的线上发布会,共创发布全新的使命愿景——“绿智潮玩嗨世界”、全新的核心价值观——“廉信创变共分享”、与“每天进步一点点”的企业精神。虽然只有21个字,却意味深长,那么,全新的企业文化将为长城揭开怎样的新篇章呢?

只想你要的,只要你想的

如今的长城汽车正在进行着一场“以用户为中心”的自我变革,在此之前,长城汽车已经推出了一系列创新的产品、技术、营销的新变革,而这次文化焕新,将进一步升级企业顶层文化,持续提升软实力。所有的愿景都是围绕用户展开。

事实上,为了加强与用户的深度交流,长城汽车一直将用户共创理念贯穿发展始终,从产品到技术、从营销到文化,构建车企和用户之间更加亲密的关系。对此,长城汽车已经明确表示:“作为中国SUV全球领导者,长城汽车始终将用户共创放在企业发展首位,旨在通过符合用户需求的多方位产品、技术、营销、文化变革,构建独特的企业发展生态模式。”

其实,以用户为中心去做产品,说白了就是将用户思维贯彻在每个流程,顾名思义,长城汽车会以用户实际体验的角度来思考问题,这正是“绿智潮玩嗨世界”的核心所在,长城汽车不仅要将绿色、智能做得出色,更贴心的邀请用户共创专属的社交生活让全球用户在“绿智潮玩”中享受惊喜和极致体验。

坚守廉信,创变同步

很少看见有企业将廉和信放在企业核心价值观中,这也代表着长城汽车将用户思维进行到底的决心。在坚持用户思维进行产品布局时,长城汽车还未放松对于企业核心价值观的创变。长城汽车将继续秉持公平公正、廉洁自律的作风,始终以用户为中心,诚实守信、合规经营。在今年北京车展,孟祥军首次以长城汽车轮值主席身份亮相,便足以证明长城汽车本次改革的决心。轮值主席在长城汽车新成立的经营管理委员会之下开展工作,以快速统筹协调公司各类资源,提升企业运营效率,目前国内只有华为有同样的管理岗位设置。

身处巨变时代,只有不断创新和变革,企业才能在竞争中存活。长城在技术方面的创新,比如动力总成、三大平台、越野技术、新能源方面的创新可圈可点;细分市场包括哈弗F系、大狗以及WEY推出越野坦克,欧拉好猫等,都是不断适应竞争创新与变革的产品。与此同时,长城汽车还将构建“森林模式”共生共赢生态圈,孵化更多元的业务,与员工和全产业链一同创造未来,分享成果。

每天进步一点点作为长城汽车起家之训,在长城汽车处处可见外,长城汽车三十年如一日的坚守着起家之训,保持着“如履薄冰”的心态只为了能向用户提供更具诚意、更有人性化的产品和服务,这样的长城汽车如何能让人不爱?此番企业文化内涵焕新,是企业机制创新、产品创新、技术创新、品牌营销创新的有效承接,也是长城汽车走向下一阶段改革的序幕。相信在全新企业文化赋能下,长城汽车一定会带给我们更多惊喜!